ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова

а

Компания не может найти человека. Человек не может найти компанию. Как так получается? Четыре месяца мы с клиентом искали работу. За это время были разные вакансии, собеседования, варианты, которые можно было рассматривать. Но всё время чего-то не хватало: то масштаба компании, то самой роли, то перспективы, ради которой вообще имеет смысл менять работу. И вот наконец появилось предложение, после которого у меня была первая мысль: вот этого мы и ждали. Крупная компания, хорошие условия, нормальный масштаб задач и, что для меня особенно важно, возможность не просто занять должность, а дальше расти внутри. Да, по зарплате можно было продолжать искать и больше. Но карьера вообще редко складывается из последовательности максимальных зарплат. Иногда гораздо разумнее зайти в сильную компанию, где твой опыт действительно нужен, показать результат, взять больший масштаб и уже из этой точки двигаться дальше. А сама вакансия нашлась через профессиональные связи. И меня в этой истории до сих пор немного забавляет один парадокс. Я четыре месяца работаю с сильным кандидатом, которому не могу найти подходящую компанию. В это же время компании рассказывают, что месяцами не могут найти нормальных кандидатов. Люди есть. Работа есть. А друг друга они почему-то не находят. В нашем случае помогла личная профессиональная коллаборация. Кто-то знает потребность бизнеса, кто-то хорошо знает кандидата, его реальный опыт и возможности. Мы соединяем эти две точки, люди встречаются, разговаривают, а дальше уже сами решают, подходят ли друг другу. Мне кажется, для руководителей это особенно важно. Чем выше уровень позиции, тем меньше я бы рассчитывала только на отклики. В поиск постепенно включаются профессиональные связи, бывшие коллеги, партнёры, консультанты, знакомые собственники и руководители. Иногда именно через них появляется вакансия, которую вы могли вообще никогда не увидеть на работном сайте. И ещё одну вещь я забираю из этих четырёх месяцев себе. Долго искать работу тяжело. В какой-то момент начинаешь сомневаться в себе, пересматривать требования и думать: может, уже согласиться хоть на что-то более-менее подходящее и закончить этот поиск. Но четыре месяца поиска в масштабе дальнейшей карьеры — не такой большой срок. Если перед вами просто хорошая вакансия, возможно, имеет смысл поискать ещё. А если наконец появилась компания, в которой вы видите для себя не только следующую зарплату, но и следующие несколько лет профессионального роста, тогда ожидание приобретает совсем другой смысл. Иногда компанию, в которой действительно хочется работать, стоит немного подождать. careera.pro #карьера #поискработы #карьернаястратегия #руководители